一、产假男性法定多少天
男性产假通常指陪产假，其天数在不同地区有不同规定。
在一些省份，陪产假天数相对较短。如天津、山东等地，陪产假为7天。上海的陪产假则为10天。
部分省份陪产假天数较长。例如，安徽、陕西等地，在符合规定生育的情况下，男方陪产假能达到20天。广西、宁夏等地的陪产假可达25天。而在西藏，男方陪产假最长，可休30天。
要确定具体的陪产假天数，需参照当地的人口与计划生育条例。因为各地区的规定差异较大，以当地法规为准才能准确知晓当地男性在配偶生育时可享受的陪产假时长。
二、产假能提前一个月休吗
产假可以提前一个月休。法律虽未明确禁止提前休产假，但对产假天数有规定。
从法律层面看，女职工生育享受不少于一定天数的产假。现实中，是否提前一个月休产假，需结合用人单位规章制度及自身身体状况。若女职工身体状况不佳，经医疗机构诊断认为提前休假必要，可凭借诊断证明向单位提出申请。单位一般应予以批准，以保障女职工及胎儿健康。
若女职工身体状况允许，而单位工作安排有需要，提前休假可能会影响工作正常开展。此时女职工需与单位充分沟通协调，在维护自身权益的同时，兼顾单位合理需求。
若女职工提前一个月休产假获单位同意，休假期间可依法享受生育津贴等待遇。若单位未依法缴纳生育保险，相关待遇则由单位承担。
三、产假扣除法定假日吗
产假通常不扣除法定假日。
依据相关法律法规，产假是为保障女职工生育后身体恢复和照顾婴儿所设定的假期。产假天数是连续计算的，包含双休日和法定节假日。
举例来说，若女职工产假为98天，这98天里不管碰到多少个双休日或者法定节假日，都不会从98天里扣除这些天数，产假依然按98天连续计算。
设置这样的规定，目的在于充分保障女职工在生育后有足够的时间调养身体、照顾新生儿。倘若扣除法定节假日，就会使女职工实际享受的产假天数减少，这与保障女职工权益的初衷相违背。
所以，产假不扣除法定假日，女职工可按规定连续享受相应天数的产假。
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